Entender a diferença entre Recrutamento e Seleção é fundamental pois são algumas da atividades mais importantes do setor de RH. Por meio desses processos, você pode encontrar e contratar os melhores profissionais do mercado e, assim, melhorar seu time de trabalho. Por isso, é indispensável muita atenção, paciência e comprometimento na hora de realizá-los.
Os gestores mais experientes sabem que nem sempre são etapas fáceis: recrutar e selecionar demandam preparo e excelência em sua elaboração. Continue lendo nosso post e entenda as principais diferenças entre as duas etapas.
Recrutamento: um processo de busca
Vamos começar entendendo o recrutamento. Esse processo busca por candidatos que tenham as competências ideais para o cargo em aberto — o que nem sempre é algo fácil, se levarmos em consideração o excesso de mão de obra desqualificada.
Essa primeira etapa informa o mercado de trabalho sobre a(s) vaga(s) que existem e, por meio de ferramentas de comunicação, capta o currículo de vários profissionais para a próxima etapa, a seleção. Vejamos algumas das ferramentas mais usadas nesse processo:
- Plataformas de recrutamento
- Redes sociais
- Anúncios em meios de comunicação offline
- Revistas especializadas
- Headhunters (caçadores de talentos)
Além disso, no recrutamento, também é importante definir as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) mínimas desejadas em um candidato. Como, por exemplo: formação, experiência profissional, segunda língua, etc.
Essas informações contribuem para a descrição do cargo em aberto e ajudam na triagem inicial dos currículos, eliminando os profissionais que não possuem tais exigências.
Seleção: um processo obstativo
Nossa segunda etapa é o processo seletivo, que sempre requer muita atenção e paciência do selecionador. Esse segundo passo é conhecido por ser obstativo, ou melhor, composto por diversas etapas que visam encontrar um único finalista: o ideal.
Desse modo, após recrutar os melhores profissionais, é hora de aplicar uma bateria de testes para identificar qual melhor se adéqua ao cargo, avaliando questões como: comunicação, liderança, espírito de equipe, etc.
Dentre as principais etapas do processo de seleção, podemos destacar: análise de currículos, dinâmicas em grupo, testes psicológicos, testes de aptidão e entrevistas com os finalistas. Entenda melhor cada etapa:
Análise de currículos
Nesse estágio inicial já é possível saber como o candidato se apresenta ao mercado de trabalho. O visual do currículo muitas vezes pode contar tanto quanto seu conteúdo (que deve ser relevante para a vaga, não apenas servindo para catalogar tudo que o candidato já se propôs a fazer na vida).
Dinâmicas em grupo
Têm por objetivo avaliar o comportamento do candidato em meio a uma equipe de trabalho, além de observar seu papel no time. Alguns candidatos se mostram comunicativos, outros criativos e outros ainda são cheios de energia.
Testes psicológicos
Usados para indicar a personalidade dos participantes. Alguns se mostram mais ansiosos, agressivos e desleixados, enquanto outros são atentos e focados.
Testes vocacionais
Indicados para averiguar se o candidato realmente tem aptidão para o que faz. Pessoas que trabalham com amor quase sempre são mais bem-sucedidos no que fazem do que quem não tem interesse na área em que trabalha.
Fonte: Reachr,
